METODO DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO MEDIANTE INCIDENTES CRITICOS.
Publicado por Evaluacion de desempeño en 16:56Se basa en el hecho de que el comportamiento humano tiene características extremas que son capaces de llevar a resultados positivos (éxitos) o negativos (fracasos). Las execpciones positivas deben ser destacadas y empleadas con mayor frecuencia, mientras que las negativas deben ser corregidas o eliminadas.
0 comentarios:
Publicar un comentario