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METODOS DE ELECCION FORZADA.

El método de elección forzada es un sistema de evaluación que neutraliza los efectos de halo, la subjetividad y el proteccionismo típico del método de evaluación del desempeño mediante escalas graficas al mismo tiempo que permite resultados de evaluación más objetivos y válidos.
Evalúa el desempeño de las personas por medio de frases alternativas que describen el tipo de desempeño individual. Cada bloque está compuesto por dos, cuatro o más frases y el evaluador está obligado a escoger sólo una o dos de las que explican mejor el desempeño de la persona evaluada.

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