Los principales métodos de la evaluación del desempeño son:
A -Escalas graficas.
B -Elección forzada.
C -Investigación de campo.
D -Comparación de pares.
E -Frases descriptivas.
F -Métodos mixtos.
En el caso de todos estos métodos, la entrevista de evaluación del desempeño con el empleado evaluado constituye un punto principal del sistema; es la comunicación que sirve de retroalimentación (feedback) y que reduce las discordancias entre el superior y el subordinado.
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